昨天和一位做HR的朋友吃飯，她抱怨說，公司年初開工就在不斷招人，每天都很累。
我問她：“每天見這么多人，還沒招夠人嗎？”
朋友搖搖頭說：“不是人數(shù)的問題，而是適配度和職業(yè)認(rèn)知的問題。很多人來求職，對自己的職業(yè)規(guī)劃都搞不明白，未來也很模糊，我才不敢招進(jìn)來呢。”
許多人來求職，就是想找份工作，對自己職業(yè)生涯的大方向卻沒有什么想法。自身的勞動(dòng)價(jià)值不清晰，導(dǎo)致給HR的印象減分，最后只能被淘汰出局。
其實(shí)，面試時(shí)，有時(shí)候去留的決定權(quán)掌握在自己手中，能夠明晰說出自己的職業(yè)規(guī)劃，符合HR心中的匹配度，面試已經(jīng)成功了一大半。
曾聽一位HR說：“除非企業(yè)找不到人，否則都不太傾向于招用頻繁跳槽的人，就算招用了也不會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)。”
其中的道理很簡單，對于企業(yè)而言，這類人沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，到頭來不知道自己想做什么，走一步算一步、不穩(wěn)定、不確定，只會(huì)增加企業(yè)的沉沒成本。
面試的時(shí)候，HR能了解求職者的時(shí)間只有短短的十幾分鐘，追求的是用人的性價(jià)比，除了考察求職者的工作能力，還要考察其工作的穩(wěn)定性和工作的潛力。求職者的職業(yè)規(guī)劃，就是HR了解其工作穩(wěn)定性和潛力的重要參考。
當(dāng)然，對于求職者而言，并不是說頻繁跳槽就是原罪，若本來就有明確的職業(yè)規(guī)劃，有目的性地跳槽是為了去更好的平臺(tái)提升自己，這無可厚非。
但若是沒有清晰的規(guī)劃，像“無頭蒼蠅”亂跳槽，那也會(huì)讓自己的職場生涯更加飄忽不定。就算找到了工作，公司也不會(huì)把你當(dāng)作“種子選手”培養(yǎng)。
所以，面試說到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，千萬不要閃爍其詞，而是要向面試官表達(dá)出自己明確的定位，讓面試官知道你能做什么、你的能力范圍在哪里、你的發(fā)展方向是什么。
求職類節(jié)目《非你莫屬》有這樣的一幕：
一位32歲的求職者剛上來，就自稱是準(zhǔn)營銷專家，還希望自己以后能夠同時(shí)成為6家企業(yè)的智囊，幫助企業(yè)功成名就。
聽完這位求職者的介紹和職業(yè)愿景，其中一位合伙人發(fā)言說：“說這種話的，要么有真才實(shí)學(xué)，要么就是騙子。”
很可惜，這位求職者屬于后者，他被12家企業(yè)亮了紅燈。
面試中，有些面試者心氣大但實(shí)力不足，為凸顯自己的“優(yōu)勢”和“遠(yuǎn)見”，不管是否符合實(shí)際，一股腦地說出自己的愿景和規(guī)劃。
這樣的職業(yè)規(guī)劃，聽起來確實(shí)很有前途，也很有抱負(fù)和追求，但是可操作性十分渺茫，不務(wù)實(shí)、不周全。
《拆掉思維里的墻》中有這么一句話：“好的職業(yè)規(guī)劃就是千萬別做太完美的規(guī)劃?！?/span>
現(xiàn)實(shí)生活中充滿著不確定性，看似完美的“假大空”的職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上經(jīng)不起現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。沒有職業(yè)規(guī)劃會(huì)讓人迷茫，但“假大空”的職業(yè)規(guī)劃會(huì)讓人過于偏執(zhí)，甚至忽略了現(xiàn)實(shí)中不確定的因素。
所以，事業(yè)上遠(yuǎn)大的追求可以有，但追尋的前提是如何規(guī)劃好當(dāng)下和未來的幾年。吹牛皮、說大話誰都會(huì)，但腳踏實(shí)地、能干實(shí)事的人卻不多。
1、名副其實(shí)，注重職業(yè)深耕
“木桶效應(yīng)”曾被廣泛推崇，意思就是一個(gè)木桶容量的大小，取決于短板，而非長板。因而倡導(dǎo)彌補(bǔ)短板，全面發(fā)展。
這也導(dǎo)致很多求職者刻意把自己塑造成“全能選手”，看似樣樣精通，實(shí)則各方面都是蜻蜓點(diǎn)水。但其實(shí)，現(xiàn)實(shí)中，“精”“?！薄凹狻钡娜送攀亲顡屖值摹?/span>
波士頓大學(xué)教授弗蘭克?帕森特在《選擇一個(gè)職業(yè)》一書中提到：“人與職業(yè)相互匹配是職業(yè)選擇的焦點(diǎn)所在?！?/span>
所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，在職場上我們不需要刻意營造“全能選手”的人設(shè)，我們需要做的，應(yīng)該更加傾向于強(qiáng)調(diào)自身能力與崗位的匹配度。
從專業(yè)角度出發(fā)，回答自己專業(yè)的領(lǐng)域，提出職業(yè)規(guī)劃和愿景，往往更有說服力和可行性，給HR留下務(wù)實(shí)可行的好印象。
2、強(qiáng)調(diào)價(jià)值供應(yīng)，對標(biāo)企業(yè)需求
面試中，求職者的職業(yè)規(guī)劃并不是簡單說給自己聽的，因?yàn)閷τ谄髽I(yè)而言，員工的職業(yè)規(guī)劃也會(huì)牽涉到企業(yè)規(guī)劃。
若兩者的規(guī)劃能夠互相契合，既對標(biāo)了企業(yè)的需求，也對標(biāo)了自身發(fā)展的需求，企業(yè)也更加傾向于招用這樣的員工。
所以，面試前，首先了解企業(yè)的用人需求以及運(yùn)營的需求，尋找自身凸顯的長處，在不刻意夸大的前提下，把自己能提供的價(jià)值最大化。
面試時(shí)，也不妨把自己的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)的需求對標(biāo)，強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值的供應(yīng)，把“我需要”變成“我能給企業(yè)提供”，從企業(yè)的角度出發(fā)，能得到HR更多的青睞。
3、以能力做突破，以經(jīng)驗(yàn)為輔助
上文所提及的《非你莫屬》中32歲的求職者，他的職業(yè)規(guī)劃很宏偉，但只靠說，卻沒有過往成果的事例作為支撐，致使面試官覺得他“假大空”。
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