迷茫是困在新手期職場人的一大難題：眼前的工作不想做，但換工作又不知道自己能干什么。

這也間接解釋了大多數(shù)職場人頻繁跳槽的原因：如果不知道自己喜歡干什么，那就都試一遍，總會發(fā)現(xiàn)自己究竟喜歡什么。

那頻繁跳槽真的能解決職業(yè)迷茫嗎？

1 抱著試一試的心態(tài)跳槽，不過是在入門階段徘徊

沒有清晰職業(yè)規(guī)劃的結(jié)果是什么？

頻繁跳槽。

我們不妨仔細冷靜下來分析一下，從開始步入職場到現(xiàn)在，每一次跳槽的原因無非兩個：一是錢少，這涉及生存問題，尤其是在大城市，一旦吃飯房租都成問題，肯定是干不下去的；二是職業(yè)未來，往大了說就是現(xiàn)在的工作是不是你愿意深耕下去的，拋開薪資等一列其他因素，是不是你愿意花時間長期堅持下去的？往小了說，就是目前的工作還能做下去嗎？每天早晨睜開眼，想想接下來要做的工作，還有沒有動力？

我們現(xiàn)在分析剛步入職場95后頻繁跳槽的原因，大多發(fā)現(xiàn)他們都會把“興趣”放在“錢”后面。這個興趣包括很多：工作內(nèi)容、工作環(huán)境、同事關(guān)系、公司文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等等，也許這在年紀(jì)稍長的人眼里是必須忍受且學(xué)會的，但在他們眼里，這些都要排在“我高興”后面，即這些“興趣”不能讓我開心，那就意味著要跳槽了。

一般來說，對一個崗位從熟悉到熟練起碼需要半年時間，如果在大公司，弄清公司的組織架構(gòu)并能熟練運用它，則需更長的時間。

所以大多數(shù)頻繁跳槽的行為只是走馬觀花看看而已，換了一批同事，換了一個新環(huán)境，換了工作內(nèi)容，看似都換了，但問題的實質(zhì)即如何跳出“我不知道自己喜不喜歡這份工作”，并沒有解決。

So，跳來跳去，只不過是在新手期跑來跑去，沒有增長技能，也沒有找到自己喜歡的職業(yè)方向，瞎忙而已。

2 下次跳槽前，問問自己是不是非跳不可？

如果不知道自己喜歡什么，也沒有跳槽的方向，但對目前的工作也不滿意，想尋求改變，那不妨試試下面的方法。

1.判斷興趣點

只要是人，總有喜好。為什么一定要找一份和自己興趣相關(guān)的工作，對大多數(shù)人來說，有興趣才有堅持下去的動力，有興趣才會在遇到問題想盡辦法解決。

那如何判斷把興趣當(dāng)做工作就適合自己呢？

你想想這三個問題：

每天在哪些事情上花的時間最多,并且不會覺得煩？

如果每天做重復(fù)但是你喜歡的事情，你有動力嗎？比如打游戲？

如果喜歡的事情變成工作，途中遇到一些你不認可的事情，你會接受完成任務(wù)，還是中途放棄？

2.尋找合適的職位

大概找好自己對什么感興趣，那就可以在求職市場上找找相關(guān)的崗位，結(jié)合自己目前的情況，看看從哪里入手最容易。

舉個例子。如果你特別喜歡玩游戲，各類游戲如數(shù)家珍，那該怎么從事和游戲相關(guān)的行業(yè)呢？

這就需要你了解一個產(chǎn)品是怎么被做出來的。從開發(fā)、制作到推廣營銷，你了解的越多，才能發(fā)現(xiàn)自己適合參與哪部分工作。如果你對游戲是如何被做出來的很感興趣，可以了解游戲開發(fā)公司，團隊情況，關(guān)注他們的官方網(wǎng)站、微博和微信，想各種方法勾搭，慢慢地就會在積累知識的同時，也可以認識一些業(yè)內(nèi)人士。

3.做10000小時研究

10000小時定律，《異數(shù)》中認為人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力。10000小時的錘煉是任何人從平凡變成超凡的必要條件?！?/p>

即要成為某個領(lǐng)域的專家，至少需要10000小時的錘煉。

在你大概清楚自己的興趣和能勝任的崗位后，就花10000小時做功課，把自己變得專業(yè)的同時提高面試成功率，起初肯定會面臨多次拒絕和否定，這個時候，除了堅持并沒有其他更好的辦法。

職業(yè)迷茫經(jīng)常出現(xiàn)在沒有清晰職業(yè)規(guī)劃的人身上，雖然我們常說，做一件事情什么時候開始都不晚，但20歲開始肯定比30歲開始更有優(yōu)勢。

迷茫的根本是自我認知不清晰，解決這個問題頻繁跳槽不是好辦法，職場講究效率和結(jié)果，找好方向深耕比一邊跳槽一邊找要實際有用的多。

再有想跳槽的念頭，問問自己是不是真的非跳不可？