我們發(fā)現(xiàn)在職場上跑得快的人，都會隨時轉(zhuǎn)換自己的角色，在老板面前是個好下屬，在團隊里面是個好搭檔，在下屬面前是個好領(lǐng)導(dǎo)，而做到這些“好”，需要隨時切換自己在職場的角色。

1 職場好學(xué)生，會偷師

一個好學(xué)生，一個在職場上能快速成長的人，一定是個善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)別人優(yōu)點的人，并拿來讓自己受益。

善于學(xué)習(xí)的人，會摒棄一切個人喜好，發(fā)現(xiàn)別人身上的優(yōu)點，忽略缺點，然后讓自己也具備同樣的優(yōu)點，獲得成長。

比如同事A擅長寫PPT，為人嚴(yán)謹(jǐn)刻板，但做事井井有條。有的人就能學(xué)習(xí)同事A的“井井有條”而忽略他的“刻板嚴(yán)肅”，而有的人會無限放大他的刻板，忽略他的優(yōu)點。能發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點的人，不但能把其他人的優(yōu)點變成自己的，同時也能避開別人的雷區(qū)，比如和同事A相處，就要顧及他的刻板嚴(yán)肅，工作上要尊重他的嚴(yán)謹(jǐn)，生活中不要開他不喜歡的玩笑。

發(fā)現(xiàn)不了別人優(yōu)點的人，都有這樣一種心理：總覺得別人的成就很輕而易舉。比如經(jīng)常聽到“他就是運氣好，輪到我，我也行”“那都是騙來的，他就是會說話”“他就是有關(guān)系，根本沒實力”等等諸如此類的話。但實際情況是，“運氣”“情商”“人脈關(guān)系”這些本來在職場上就是資本，而這些也不是人人生來就有的，都是日積月累苦心經(jīng)營來的。

別讓自己的不努力、不善于學(xué)習(xí)變成嫉妒，那樣成長更慢。

2 職場明白人，會做計劃

我們發(fā)現(xiàn)有一類人在職場上頭腦時刻都很清楚，明確知道自己的職場方向，知道目前自己在職場處于什么時期，知道自己該往什么方向努力，知道如何創(chuàng)造條件，知道該如何一步一步達(dá)成目標(biāo)。

這很難得。因為90%以上的人并不清楚自己將來要干什么，總是走一步算一步，也有很多人志向高遠(yuǎn)，但落實到具體實操部分就不知道該如何操作。

那如何讓自己變成一個明白人？首先要一個大方向，然后根據(jù)方向制定計劃，最后在分步驟去實現(xiàn)計劃。舉個例子，比如放長假去國外旅游（大方向），怎么去、住哪、游覽哪些景點（計劃），買機票、訂酒店（具體的實施方法），只要你按照自己的計劃走，一小步一小步實施，就會離最終實現(xiàn)國外旅游的目標(biāo)越來越近。

以小見大，當(dāng)你真的學(xué)會了一件事如何去做，學(xué)會做一個明白人，職場路也就越來越清晰了。

3 職場社會人，懂原則

我們發(fā)現(xiàn)，那些跑得快的人都是“社會人”，而那些跑得慢的人，都是等人教的“小白”。

首先“社會人”懂得善用自己身邊的資源。如果公司團建，社會人和小白分別會怎么做呢？“社會人”會把車、旅店、要玩的項目都訂好且安排好了，大家只要背個包包就能出發(fā)了，而且做這些事情他只需要打幾個電話就解決了；小白搞定這些事情，不但需要親力親為，還需要大家各種配合才能完成任務(wù)，期間各種狀況頻出，還得大家出手解決。

其次“社會人”善交際。我們發(fā)現(xiàn)很多人會把“善交際”認(rèn)為是一種缺點，覺得這個人沒有原則，和誰都相處得很好，其實是一種很幼稚的學(xué)生心態(tài)。

真正受益于人際關(guān)系的人，反而是那些有原則的人。朋友小陶就是個典型的職場社交達(dá)人，上至高管創(chuàng)始人，下至剛?cè)肼殘龅男“?，他都有朋友，憑借超強的交際圈，他在職場混得風(fēng)生水起。后來他做自媒體，積累了幾十萬粉絲，各路朋友找他打廣告，價錢出得比市場價還高，他都沒接收，因為開號之初，他就說：個人號，只寫自己愿意寫的稿子，不接廣告。

確實因此很多朋友說他矯情，對他頗有微詞，但也有很多朋友欣賞他的堅持和原則，反而關(guān)系變得更加牢固。

總結(jié)下來，想在職場上跑得比別人快，一要學(xué)習(xí)提升自己，二要有努力的方向懂堅持，三要擴大交際圈讓別人幫助自己。只要讓自己在這三個方面有所提升，職場路就會越來越好走。