事不關(guān)己，高高掛起，這是對(duì)一些人做事的客觀寫照，說的是認(rèn)為事情與己無關(guān)，把它擱在一邊不管。而現(xiàn)在這句話也出現(xiàn)在了企業(yè)中，企業(yè)的管理者只看數(shù)據(jù)和流量，并依此來制定他們認(rèn)為能夠提高效率的方案和計(jì)劃。完全忽視制度執(zhí)行過程中的實(shí)際情況，從而加大公司的人員流動(dòng)率，這些制度的實(shí)行對(duì)企業(yè)來說都是一份巨大的損失，甚至很難留住人才。
在工作中，做事是以結(jié)果為導(dǎo)向的，但是完全以結(jié)果為導(dǎo)向會(huì)產(chǎn)生很多的問題。根據(jù)數(shù)據(jù)制定規(guī)則而忽略其實(shí)施對(duì)實(shí)際工作的影響，這些制度有時(shí)候連制定的人都無法做到，甚至這只是給其他人制定的，與自己無關(guān)，這種制度的制定是在事不關(guān)己高高掛起的心態(tài)下制定的。僅僅只是追求數(shù)字上的結(jié)果，而忽略要做到這個(gè)結(jié)果的過程中，企業(yè)員工需要付出怎樣的努力，甚至將他們的正常生活完全擾亂，經(jīng)常讓他們做很多自己認(rèn)為對(duì)的工作，擾亂員工工作節(jié)奏的同時(shí)影響其他，這就是在加劇他們的工作難度。
一個(gè)企業(yè)的管理者，如果只看數(shù)據(jù)，而忽略員工在工作中的身心健康問題，那么由事不關(guān)己，高高掛起的態(tài)度所產(chǎn)生的制度會(huì)讓員工在工作中不斷的身心俱疲，在影響員工工作的同時(shí)也是在影響工作整體的進(jìn)行效率，短時(shí)間內(nèi)這個(gè)數(shù)據(jù)雖然會(huì)很好看，但是需要不斷的推出新的制度，否則在長期的工作中這個(gè)數(shù)據(jù)會(huì)降到一個(gè)令管理者無法相信的低谷。也有有人會(huì)覺得這只是暫時(shí)的，這一小點(diǎn)苦很快就會(huì)過去了，吃不得苦，何來的成功。然而當(dāng)吃苦只是為了滿足管理者每天的工作要求，此時(shí)的工作就已經(jīng)不適合自己了。不要讓自己在能吃苦的年紀(jì)為不值得的工作而耗費(fèi)心神，吃苦是為了讓自己在未來有個(gè)更好的生活。
一個(gè)制度的制定，不是一些人坐著在那商量就可以，甚至是以事不關(guān)己高高掛起的心態(tài)去制定制度，不與實(shí)際工作情況和員工的工作相結(jié)合而推行的制度在短時(shí)間內(nèi)雖然能夠在數(shù)字上改善企業(yè)的工作效率，但是長遠(yuǎn)的看會(huì)造成很高的人員流失率以及整體工作效率的下降，此時(shí)只能不斷的推出新的制度，就想是一個(gè)需要不斷去彌補(bǔ)的謊言，雖然不斷改變，但是改不了其本身是謊言的性質(zhì)。
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