一、公司簡介
四川省宜賓普什集團有限公司（以下簡稱“普什集團”）是四川省宜賓五糧液集團有限公司全資子集團公司，成立于1998年，現(xiàn)已發(fā)展成為一家擁有“新包裝”“新材料”“智能制造（綠色動力）”“新能源汽車（動力電池）配套”四大事業(yè)群的集現(xiàn)代化、多元化、國際化為一體的高科技企業(yè)集團?，F(xiàn)有員工近8600人，各類專業(yè)技能、技術(shù)人員4000余人，共有全資、托管、控股、參股公司33家。2023年實現(xiàn)銷售收入268.89億元，利稅14.71億元。2023年，普什集團位列四川企業(yè)第34名，位列四川制造業(yè)企業(yè)第11名。
二、招聘范圍
此次招聘面向所有符合本公告及相關(guān)崗位條件要求的人員：
1.報名社會招聘的應(yīng)聘者，須在報名有效期內(nèi)取得崗位條件要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書，有海外留學(xué)經(jīng)歷的須在報名有效期內(nèi)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，未在規(guī)定時間內(nèi)取得的，不予進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任自負(fù)。
2.報名校園招聘的應(yīng)聘者，須為2024屆高校畢業(yè)生，國（境）外（含港澳臺）可為2023年畢業(yè)，且能夠在2024年7月前取得畢業(yè)證和學(xué)位證（專科學(xué)歷取得畢業(yè)證）。
（一）基本條件
1.應(yīng)聘者應(yīng)同時具備的條件
（1）思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德。
（2）愛崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，專業(yè)知識扎實，開拓創(chuàng)新和團結(jié)協(xié)作意識較強。
（3）有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能正常履行崗位工作職責(zé)。
（4）認(rèn)同公司企業(yè)文化，自愿遵守公司所有規(guī)章制度。具備各需求單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其他資格條件。
（5）工作經(jīng)歷：工作年限計算截止日期為此次招聘報名的最后一日。
（6）年齡要求：以身份證為準(zhǔn)，具體年齡要求見附件《崗位明細(xì)表》。
（7）學(xué)歷要求：具體學(xué)歷要求見附件《崗位明細(xì)表》。
（8）專業(yè)要求：學(xué)習(xí)專業(yè)應(yīng)符合崗位專業(yè)要求或其它條件達(dá)到不限專業(yè)的要求，具體專業(yè)要求詳見附件《崗位明細(xì)表》。
2.應(yīng)聘者有下列情形之一的，報名或錄用無效：
（1）曾受過各類刑事處罰的人員；
（2）被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分的人員；
（3）正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)立案調(diào)查的；
（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的；
（5）由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；
（6）現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的人員等；
（7）有吸毒史的人員；
（8）其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報名的。
（二）對優(yōu)秀博碩研究生或985、211高校全日制學(xué)歷畢業(yè)的應(yīng)聘者，公司在考核過程中，可縮短考核流程或給予相應(yīng)的加分政策，具體方式見考核細(xì)則。
三、招聘崗位
本次招聘隸屬于普什集團職能部門及8個子公司，共計43個崗位59人。其中，社會招聘20個崗位20人，校園招聘23個崗位39人。工作地點包括宜賓、成都、重慶、都江堰等地，崗位有職能管理、技術(shù)研發(fā)、市場營銷、生產(chǎn)操作4大類，涉及機械類、材料類、化工類、車輛類、設(shè)計類、電氣類、計算機軟件類、信息通信類、經(jīng)管類、財會類、安全類、包裝印刷類等專業(yè)。各單位具體需求崗位、需求專業(yè)、需求人數(shù)、工作地點、單位介紹見附件崗位明細(xì)表。
四、招聘流程
報名—簡歷篩選—考核—成績公布—體檢（溝通審查）—擬錄用公示—錄用報批—入職。
（一）報名
1.報名截止時間：2024年6月17日。
2.投遞須知：應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘崗位、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項等信息，根據(jù)自身情況選擇完全符合報名條件的崗位報名。應(yīng)聘資料一經(jīng)提交后無法修改，因個人報名信息不全、有誤導(dǎo)致報名失敗或后續(xù)問題的，責(zé)任自負(fù)。
3.線上應(yīng)聘資料要求：
（1）應(yīng)聘資料，請應(yīng)聘者下載附件3《應(yīng)聘登記表》詳細(xì)填寫報名信息或提交個人簡歷，簡歷按“應(yīng)聘單位-崗位名稱-姓名”格式命名。未填寫此表格，但已經(jīng)投遞過簡歷的，不用再重復(fù)投遞。
（2）請應(yīng)聘者直接將簡歷投遞至崗位明細(xì)表中的相應(yīng)公司招聘郵箱或接收通道。若是通過郵件發(fā)送，郵件主題名按“崗位名稱-姓名-學(xué)校-專業(yè)”命名。
4.部分崗位公司在招聘過程中可能要求提供、補充佐證材料，應(yīng)聘者須如實、及時提供。
5.若到截止時間，招聘崗位有效報名人數(shù)不足，用人單位可延長相關(guān)崗位考核時間至報名人數(shù)滿足開考要求或調(diào)減、取消相應(yīng)崗位招聘名額。
6.若補招過程中，前期招聘擬錄用人員有放棄的，公司將在應(yīng)聘人員中再次篩選簡歷合并到此次補招過程進(jìn)行考核。
（二）簡歷篩選
1.公司將組織工作人員對應(yīng)聘者所提交的報名資料進(jìn)行綜合評審。經(jīng)評審合格的，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)；評審不合格的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。評審內(nèi)容包括但不限于年齡、學(xué)歷、專業(yè)、綜合素養(yǎng)、崗位匹配度等，評審結(jié)果以公司認(rèn)定為準(zhǔn)。為提高效率、節(jié)約資源，并非所有滿足基本條件的應(yīng)聘者都可以進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
2.應(yīng)聘簡歷在報名截止后統(tǒng)一篩選，篩選結(jié)果將在報名截止后兩周內(nèi)確定；若報名時間延期，則在延期后的截止時間一周內(nèi)確定。通過簡歷篩選的應(yīng)聘人員，公司將通過電話、短信或微信等任意一種形式告知，告知后若未及時反饋的視為自動放棄；未通過簡歷篩選的人員，公司不會另行通知。
3.篩選簡歷過程中，公司將根據(jù)各崗位應(yīng)聘人數(shù)、專業(yè)需求等情況，對應(yīng)聘人數(shù)較少的崗位進(jìn)行對口簡歷調(diào)劑，若應(yīng)聘者不服從調(diào)劑，公司可視為報名無效。若此次補招部分崗位有效報名人數(shù)不足，公司將從前期招聘考核報名人員中再次篩選簡歷進(jìn)行統(tǒng)一考核。
4.經(jīng)篩選、評審后，各崗位的有效報名人數(shù)與招聘人數(shù)（或經(jīng)調(diào)整后的招聘人數(shù)）之比不低于3:1的，方可啟動考核。比例未達(dá)到考核人數(shù)要求的崗位，公司將視情況取消該崗位招聘或調(diào)整擬招聘錄用名額。
（三）考核
本次招聘考試采用“筆試+面試”方式進(jìn)行。校園招聘：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%+學(xué)歷加分；社會招聘：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+學(xué)歷加分。綜合成績低于60分，視為考核不合格，不予錄用。
1.筆試。筆試總成績?yōu)?00分，筆試主要考察應(yīng)聘者對公司概況、時事熱點的了解情況，以及邏輯思維、推理判斷、職業(yè)道德、崗位技能、綜合素養(yǎng)等方面的能力或狀況。筆試成績低于60分（不含學(xué)歷加分），視為考核不合格，不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
為選拔優(yōu)秀人才，若筆試合格人數(shù)與招聘人數(shù)之比大于3:1的，用人單位可根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按不低于3:1的比例，為通過筆試考核的應(yīng)聘者提供面試機會。若參與筆試的人數(shù)與該崗位擬招聘人數(shù)之比小于3:1，或筆試后該崗位筆試合格者的人數(shù)與該崗位擬招聘人數(shù)之比小于3:1的，則取消該崗位招聘或調(diào)減相應(yīng)招聘名額。故希望通過簡歷篩選的應(yīng)聘者認(rèn)真考慮清楚是否確定參加筆試，若確認(rèn)參加筆試后又在筆試時放棄的，公司將列入招聘黑名單，并在集團公司范圍內(nèi)通傳。也提醒所有應(yīng)聘者注意，所應(yīng)聘崗位考核過程中可能因有效人數(shù)不足造成考核終止，由此可能造成自身損失或帶來時間成本，需自行承擔(dān)。
2.面試。面試為半結(jié)構(gòu)化面試，面試總成績?yōu)?00分，面試成績低于60分，視為考核不合格，不予錄用。面試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、溝通協(xié)作能力、解決問題能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)水平能力等。
3.筆試和面試形式可能是線上，也可能是線下，具體考核形式及考核時間以公司另行通知為準(zhǔn)。若應(yīng)聘者在筆試之后放棄參加后續(xù)考核的，公司有權(quán)視為不影響公開招聘比例要求。
4.優(yōu)秀人才縮短考核流程：應(yīng)聘者為對口專業(yè)985、211等著名高校博士研究生或清華大學(xué)、北京大學(xué)碩士研究生的，可不受應(yīng)聘比例限制，直接采用面試方式進(jìn)行考核，根據(jù)面試情況確定擬錄用結(jié)果。
5.學(xué)歷加分：應(yīng)聘人員為985、211高校全日制碩士學(xué)歷或其它高校博士研究生的，筆試成績折算后加5分；為985高校全日制本科學(xué)歷的或其他高校碩士學(xué)歷的，筆試成績折算后加4分；為211高校全日制本科學(xué)歷的，筆試成績折算后加3分。國（境）外（含港澳臺）高校學(xué)歷申請加分，須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的證書或證明，否則不予加分。
6.為綜合選拔優(yōu)秀人才，公司在考核實施過程中，可能會將工作性質(zhì)相近的崗位進(jìn)行合并考核，按照綜合考核成績，擇優(yōu)選拔錄用人才，具體以各單位考前通知為準(zhǔn)。
7.考核特別說明：公司作為市場化運營企業(yè)，為選拔出綜合匹配度較高的應(yīng)聘者，綜合考核不僅關(guān)注筆試成績，也注重各應(yīng)聘者個人綜合情況、在面試過程中的綜合表現(xiàn)等因素。公司組織面試時由多名不同類別的面試官參加，采取意見綜合、打分獨立的形式進(jìn)行考核，考核過程有監(jiān)督人員參與，全力保障考核的公正性和嚴(yán)肅性。應(yīng)聘者當(dāng)次面試成績的高低僅代表其綜合情況與應(yīng)聘崗位匹配度的高低，不代表其本人能力和綜合素養(yǎng)的高低。對筆試、面試分?jǐn)?shù)有異議或疑問的，公司可組織監(jiān)考人員再次核實打分明細(xì)，但不直接向應(yīng)聘者提供試卷或評分細(xì)節(jié)，若存在計算錯誤的，可以進(jìn)行糾正。希望各應(yīng)聘者要有積極的應(yīng)聘心態(tài)，有接受成功或落選的心理準(zhǔn)備。
（四）成績公布
1.公司將向參加考核的應(yīng)聘者公布考核成績，并根據(jù)各崗位實際招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘者綜合成績從高到低排序，進(jìn)行錄取。綜合成績相同的，則按面試成績從高到低順序進(jìn)行錄取。
2.因資料審查不合格、違紀(jì)違規(guī)、應(yīng)聘者自動放棄等原因出現(xiàn)的缺額，由公司綜合分析決定是否遞補。如需遞補，按照總成績從高到低依次等額遞補。總成績相同的，則按面試成績從高到低依次等額遞補。
（五）體檢
1.社會招聘
（1）根據(jù)各崗位應(yīng)聘者綜合成績從高到低排序，按實際招聘人數(shù)等額確定參加體檢人員。體檢醫(yī)院、項目和標(biāo)準(zhǔn)以錄用公司體檢要求為準(zhǔn)，不符合公司新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)的，不予錄用。
（2）對于因體檢不合格而空缺的招聘名額，如需遞補，公司可按相應(yīng)崗位應(yīng)聘者的成績排名順序，依次遞補參加體檢。
2.校園招聘
校園招聘的錄用人員，可以在入職時進(jìn)行體檢。體檢醫(yī)院、項目和標(biāo)準(zhǔn)以錄用公司體檢要求為準(zhǔn)，不符合公司新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)的，按約定解除三方協(xié)議或勞動合同，且公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
（六）擬錄用公示
此次招聘考核擬錄用人員名單將在“普什集團招聘”微信公眾號進(jìn)行3個工作日的公示。在公示期內(nèi)，凡舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的證據(jù)（線索）。凡舉報問題無實際證據(jù)（線索）、不提供真實姓名、僅憑個人主觀臆斷的，不予受理。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消錄用資格。
（七）錄用報批
我單位招聘過程及招聘結(jié)果均須向上級主管單位報批，最終招聘結(jié)果以上級主管單位審批結(jié)果為準(zhǔn)。體檢結(jié)果符合公司新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公示無違規(guī)違紀(jì)反饋，且經(jīng)上級管理單位審批通過的，予以正式錄用。
（八）入職
1.正式錄用后，雙方確認(rèn)無誤的，辦理入職手續(xù)（校園招聘簽訂三方協(xié)議，在2024年7月統(tǒng)一入職，具體以錄用審批通后的通知為準(zhǔn)）。入職簽訂3-5年期勞動合同，試用期3-6個月。試用期考核不合格的，依法解除勞動合同。
2.錄用后若有發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在報名資料造假、故意隱瞞個人不利因素等情形的，公司有權(quán)解除勞動合同或三方協(xié)議，并追究相關(guān)責(zé)任。
五、薪酬福利
（一）薪酬：公司提供具有競爭力的薪酬水平，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)可咨詢應(yīng)聘公司，優(yōu)秀碩博人才或資深經(jīng)驗型人才可面議薪酬。
（二）福利：五險一金、周末雙休、帶薪年假、購物卡、餐卡補貼、節(jié)日禮品、電梯公寓、職工食堂、健康體檢、免費上下班車等。具體福利內(nèi)容不同用工單位、不同崗位有所差異，具體可在面試時咨詢，或直接詢問應(yīng)聘單位。
（三）其它：經(jīng)報備的崗位，“雙一流”高校全日制碩士及以上學(xué)歷人員到宜賓市工作可申請安家補助和創(chuàng)業(yè)補助（一次性安家補助15萬元以上，五年期創(chuàng)業(yè)補貼1500元/月以上）。此項為宜賓市引才政策，具體以宜賓市政策文件和公司管理要求為準(zhǔn)。
六、其他事項
（一）按照“誠實守信”原則，應(yīng)聘者所提交的信息和材料，視為應(yīng)聘者對信息內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性作出承諾并承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)聘者一經(jīng)提交報名材料，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部內(nèi)容。未在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料或報名材料缺漏、造假者不予考核或錄用。
（二）在招聘期間，如應(yīng)聘者本人、親屬或朋友等不遵守公司規(guī)章制度、工作要求的，以纏訪、鬧訪等不正當(dāng)方式影響招聘工作開展，或影響公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的，公司可取消應(yīng)聘者資格。情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機關(guān)處理。
（三）為避免應(yīng)聘者個人權(quán)益受損或公司筆試、面試考核內(nèi)容泄露，特別提醒各位應(yīng)聘者不要在互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布、傳播本公司筆試、面試具體考核內(nèi)容或未經(jīng)證實的本公司招聘考核相關(guān)信息。
（四）本次招聘不收取任何費用，招聘相關(guān)信息以本公告及公告公布的渠道信息為準(zhǔn)，請各應(yīng)聘者注意保護(hù)好個人權(quán)益。
（五）為選撥出符合公司發(fā)展需求的人選，公司有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者的簡歷描述、綜合表現(xiàn)或能力考核結(jié)果調(diào)整或取消招聘。
（六）本次招聘過程中的結(jié)果公示、計劃調(diào)整、政策變更等均通過“普什集團招聘”微信公眾號告知，請所有應(yīng)聘者及時關(guān)注，若未關(guān)注或未留意相關(guān)信息造成的損失和責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。請應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
（七）本次招聘接受社會公眾和公司紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，相關(guān)單位或個人若有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，并在掌握可靠證據(jù)的情況下，可實名向公司紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉、報告，否則不予受理。
（八）本招聘公告一切解釋權(quán)歸普什集團所有，應(yīng)聘者投遞簡歷即代表認(rèn)可并愿意遵守本公告及公司招聘相關(guān)要求。普什集團下屬各子公司的具體招聘考核過程及考核要求由各子公司自行安排。
七、聯(lián)系方式
（一）集團地址：四川省宜賓市臨港經(jīng)開區(qū)長江北路西段附三段17號
（二）集團網(wǎng)址：www.pushi.com.cn
（三）集團咨詢電話：0831-3565503或3565689；咨詢時間：工作日，08:30-12:00，13:30-17:30。應(yīng)聘子公司的，可在崗位明細(xì)表中尋找相應(yīng)聯(lián)系人，直接咨詢對應(yīng)子公司。
（四）招聘紀(jì)律監(jiān)督電話：0831-3565612
八、附件
1.普什集團2024年上半年校招崗位明細(xì)表（補招）
2.普什集團2024年上半年社招崗位明細(xì)表（補招）
3.應(yīng)聘登記表（可另存為下載）
51150202000343