大數(shù)據(jù)告訴你——

逃離北上廣后，求職者傾向于哪座城市？

區(qū)塊鏈人才的薪資水平、人才狀況怎樣？

……

1人才趨勢總覽

2018年前兩個月，全國人才需求量最大的50個城市，白領(lǐng)平均月薪為8730元，同比增長2.9%。北京、上海平均月薪突破1萬元大關(guān)，領(lǐng)跑全國，深圳、杭州緊隨其后。

從求職者期望薪資的角度觀察，2018年前兩個月，全國50城求職者平均期望薪酬為9051元，同比增長3.3%。

人才求職心態(tài)趨穩(wěn) 中小企業(yè)加薪搶人

100人以下的初創(chuàng)企業(yè)，人才吸引力不足0.9，大幅低于千人以上公司，20人以下的初創(chuàng)企業(yè)人才吸引力僅為0.74，反映出在近幾年競爭趨于白熱化，各細(xì)分領(lǐng)域排位逐漸清晰，資本集中向頭部企業(yè)傾斜的環(huán)境下，人才整體求職心態(tài)更趨于穩(wěn)定。

為了緩解人才招聘困境，具有一定實力的中等規(guī)模公司開始通過調(diào)整薪資爭搶人才，這一幕和4年前移動 互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)大潮剛剛開始的時候十分相似。2018年，100-499人規(guī)模的企業(yè)，平均薪資增幅為4.8%，高于一萬 人以上規(guī)模的巨頭，僅次于處在最旺盛發(fā)展階段的1000-9999人企業(yè)。

前一份工作持續(xù)12-24個月的求職者是跳槽大軍主要漲薪人群

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，上一份工作堅持不到6個月又再次跳槽的求職者中，超六成人的薪資低于同齡求職者均值。

新一線城市人才爭奪戰(zhàn)加劇 杭州武漢成都鄭州西安成第一集團

BOSS 直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年前兩個月，一線城市(北上廣深)人才繼續(xù)流出至二三線城市，凈流出率達到 0.6%，較2017年同期增加0.05個百分點。

從一線城市人才流出方向來看，從北京離開的求職者，下一份工作的地區(qū)分散度最高，其范圍橫跨西南和東部沿海城市，幾乎輻射大半個中國。

BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2018年旺季，從事互聯(lián)網(wǎng)、金融、專業(yè)服務(wù)等高薪行業(yè)且學(xué)歷為碩士以上的人才，超過八成仍然選擇在 一線城市打拼。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，近三年來，工作首選城市為北上廣深的18-35歲青年勞動者比例迅速下降，從 2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。選擇新一線城市的青年勞動者比例直線上升，選擇二三線城市的年輕 人比例也較2015年翻倍。

青年勞動者群體的城市選擇和流動方向，體現(xiàn)出近三年來區(qū)域經(jīng)濟的進步。以杭州、成都、武漢為代表的 新一線城市，開始發(fā)展出有城市特色的產(chǎn)業(yè)集群，并帶動周邊城鎮(zhèn)發(fā)展，逐漸孕育著中小城市圈的形成。在這 個過程中，一線城市的人口控制政策也有影響，共同促使優(yōu)質(zhì)人才向更多城市的回流。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才最為緊缺 傳統(tǒng)行業(yè)人才供需出現(xiàn)分化

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)再次成為人才最緊缺行業(yè)，其中在線教育、互聯(lián)網(wǎng)金融和企業(yè)服務(wù)三個細(xì)分領(lǐng)域人才稀缺程度最高。

而在求職旺季，工程施工相關(guān)人才的相對緊缺，一定程度上反映出“一帶一路”大背景下，基建項目整體需求的提升，以及基建投資在今年“降速提效”的新特征。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年前兩個月，各產(chǎn)業(yè)間平均薪資水平的分化進一步加劇，排名第一的互聯(lián) 網(wǎng)行業(yè)，平均薪酬是排名末尾的食品/飲料行業(yè)的1.79倍，較2017年同期增加0.06倍。

房地產(chǎn)、通信互換位置，排名四五， 雖然在薪資基數(shù)上與前三仍有差距，但薪資增幅僅以微弱劣勢稍低于互聯(lián)網(wǎng)。

與薪資排名前十的行業(yè)相比，貿(mào)易、冶金、化工等傳統(tǒng)行業(yè)表現(xiàn)低迷，2018年平均招聘薪資普遍在6500元 以下，薪資增幅普遍低于1%，機械設(shè)備行業(yè)的平均薪酬還小幅下降了0.7%。

根據(jù)BOSS直聘研究院的觀察，2018年求職旺季，人才流入率最高的五個行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)依然穩(wěn) 居前兩名。

這種情況的出現(xiàn)，一方面與部分傳統(tǒng)行業(yè)集中去產(chǎn)能和自動 化水平升級，導(dǎo)致崗位需求下降有關(guān)，另一方面也與新興行業(yè)表現(xiàn)強勢，人才吸引力超過傳統(tǒng)行業(yè)有很大關(guān)系。

BOSS直聘研究院發(fā)現(xiàn)，石油/石化和采掘/冶煉行業(yè)人才的流入/流出比連續(xù)三年下降，2018年跌破0.75。

3.4 人才轉(zhuǎn)行情況更加普遍 產(chǎn)業(yè)間流動迅速增長

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018 年，全行業(yè)人才整體轉(zhuǎn)行率已達45.1%，較5年前增加近7個百分點，轉(zhuǎn)行現(xiàn)象正變得愈發(fā)普遍，產(chǎn)業(yè)間的人才流 動正在迅速增長。

從具體行業(yè)來看，以互聯(lián)網(wǎng)為首的高薪行業(yè)，對求職者的吸引力正越來越強。

而對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身來說，由于風(fēng)口頻繁變化，細(xì)分領(lǐng)域間人才流動也在加速。

人工智能、區(qū)塊鏈成為高級技術(shù)人才最熱衷的領(lǐng)域，過去一年中，兩大新風(fēng)口的人才供應(yīng)量 成倍增長，僅有不到30%的人在離職后轉(zhuǎn)入其他領(lǐng)域。

與互聯(lián)網(wǎng)各領(lǐng)域保持凈流入不同，金融行業(yè)內(nèi)部細(xì)分領(lǐng)域呈現(xiàn)兩極走勢。傳統(tǒng)銀行業(yè)因國家積極推進去杠桿改革，放貸營收銳減，行業(yè)薪酬降低，導(dǎo)致人才由凈流入轉(zhuǎn)為凈流出。而證券、期貨由于薪資優(yōu)勢依舊明顯，人才吸引力穩(wěn)中有升。

1、區(qū)塊鏈相關(guān)崗位需求與薪資

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，區(qū)塊 鏈相關(guān)崗位的招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月進入第一個明顯爆發(fā)點。2018年前兩個月， 區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達到2017年同期的9.7倍。

截至2018年2月底，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位占到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總體崗位量的0.41% ，AI相關(guān)崗位占比0.91%。

截至2018年2月，專業(yè)區(qū)塊鏈技術(shù)人才的供需比僅為0.15，嚴(yán)重不足(人工智能相關(guān)人才的供需比為0.62。 人才供需比低于1說明人才供不應(yīng)求，數(shù)值越低表明缺口越高)。

2、區(qū)塊鏈相關(guān)崗位類型和地域分布

然而BOSS直聘研究院通過技能與職位相關(guān)性分析發(fā)現(xiàn)，目前市面上的擦邊球崗位并不多， 90%的職位為專業(yè)區(qū)塊鏈相關(guān)崗位。

2018年求職旺季，超過600家公司在招納區(qū)塊鏈相關(guān)人才。按細(xì)分領(lǐng)域劃分，屬于互聯(lián)網(wǎng)金融、計算機軟 件、企業(yè)服務(wù)三個領(lǐng)域的公司數(shù)量最多，三者總占比超過50%。

BOSS直聘研究院發(fā)現(xiàn)，超過80%的區(qū)塊鏈相關(guān)職位對求職者的技能要求在3項及以上，技術(shù)類人才除了需掌 握常用開發(fā)語言外(C++,Java,Go)，還需要對密碼學(xué)、共識算法、超級賬本、智能合約等有足夠了解。

由于區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)并不需要掌握某種新的技術(shù)，其核心是將現(xiàn)有技術(shù)應(yīng)用到新的邏輯架構(gòu)中，去實現(xiàn)新 功能。

5、對2018年區(qū)塊鏈相關(guān)人才趨勢的一些初步判斷

目前除巨頭紛紛涉足區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)之外，行業(yè)中存在大量初創(chuàng)企 業(yè)。眼下區(qū)塊鏈成為最大風(fēng)口，融資難度不大，初創(chuàng)企業(yè)的日子過得還可以。

2018年，我們大概率能夠看到的是，擁有前文提及技能的工程師會出現(xiàn)一波顯著流動，在公司內(nèi)部和外部兼有。隨著格局的逐漸清晰，可能還會出現(xiàn)一批人才回流。

BOSS直聘研究院觀察發(fā)現(xiàn)，目前通過轉(zhuǎn)崗從事區(qū)塊鏈相關(guān)職位的人才，幾乎全部為從事基礎(chǔ)開發(fā) 或數(shù)據(jù)挖掘的工程師。截止到2018年2月底，我們沒有觀察到AI領(lǐng)域人才轉(zhuǎn)向區(qū)塊鏈行業(yè)的趨勢，AI領(lǐng)域仍然是 大部分資深技術(shù)人才轉(zhuǎn)崗的首選目標(biāo)。

高新技術(shù)崗位人才嚴(yán)重緊缺 基礎(chǔ)重復(fù)類崗位人才過?？直惶娲?/h1>

高新技術(shù)類崗位由于對求職者技術(shù)能力及學(xué)歷要求較高，人才存量十分有限，呈現(xiàn)嚴(yán)重緊缺狀態(tài)。在人才最為緊缺的前十個職位中，時下最火的大數(shù)據(jù)、人工智能、算法類崗位占據(jù)半壁江山。

通過技能迭代轉(zhuǎn)至新興崗位成為潮流 被替代的求職者流向通用型崗位

2016年，有18%的人才在跳槽時選擇了與原先工作有技能關(guān)聯(lián)但不同的職位，到2018年，這一比例升至20.9%。2018年，專業(yè)化人才在轉(zhuǎn)崗時還傾向 選擇技術(shù)含金量更高的新興崗位。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年求職旺季轉(zhuǎn)入AI、區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的人才數(shù)量較2017年同期翻了3倍以 上，大數(shù)據(jù)、插畫師等崗位也極受歡迎。

數(shù)據(jù)還發(fā)現(xiàn)，大量原崗位工作內(nèi)容偏簡單重復(fù)性的求職者也逐漸顯現(xiàn)出向?qū)I(yè)化過度的趨勢。2018年，10% 的基礎(chǔ)類崗位求職者在跳槽時選擇了技術(shù)類崗位，較2016年增加2個百分點。

部分工作重復(fù)度高、逐漸被替代甚至消亡的崗位，如前文提到的柜員、校對錄入等，因為招聘需求驟降， 從業(yè)者開始大量轉(zhuǎn)崗。銷售、市場類職位由于入行門檻相對較低，求職者轉(zhuǎn)入成本可承受，加上人才流動頻 繁，市場上空缺職位數(shù)量較多，成為大量被替代崗位求職者的主要選擇。

高新技術(shù)類崗位不僅人才嚴(yán)重緊缺，在薪資上也展現(xiàn)出碾壓性優(yōu)勢。

從互聯(lián)網(wǎng)到傳統(tǒng) 制造業(yè)，各行業(yè)中技術(shù)、產(chǎn)品人才的薪資優(yōu)勢愈發(fā)明顯，這一點在技術(shù)密集型行業(yè)上表現(xiàn)更為集中。

復(fù)合型人才從未如此受到青睞。

而在2016年，這一數(shù)字還在10%左右，特別是在創(chuàng)業(yè)公司，這一趨勢更加明顯。

盡管轉(zhuǎn)崗現(xiàn)象更為普遍 大幅度轉(zhuǎn)崗風(fēng)險依然提升

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示， 2018年，企業(yè)與同崗位求職的候選人的平均溝通次數(shù)是轉(zhuǎn)行求職者的1.33倍，且比2017年同期略有提升。

跨職幅度較大的求職者(跨出職位大類，如商務(wù)經(jīng)理轉(zhuǎn)到產(chǎn)品經(jīng)理)，被溝通次數(shù)則比有相關(guān)工 作經(jīng)驗的人低20%-30%。