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宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司關(guān)于四川九河環(huán)保集團(tuán)有限責(zé)任公司及下屬子公司員工公開(kāi)招聘第二批第二次掛網(wǎng)的公告

來(lái)源：宜賓酒都人才網(wǎng)—宜賓人自己的人才網(wǎng) 時(shí)間：2024-06-07 作者：宜賓酒都人才網(wǎng)—宜賓人自己的人才網(wǎng) 瀏覽量：

受宜賓市國(guó)有企業(yè)人力資源中心委托，宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)為四川九河環(huán)保集團(tuán)有限責(zé)任公司及下屬子公司招聘8名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

公司簡(jiǎn)介

四川九河環(huán)保集團(tuán)有限責(zé)任公司是宜賓市新能源產(chǎn)業(yè)有限公司下屬子公司，是一家綜合性能源企業(yè)。公司成立于2022年8月31日，注冊(cè)資本金1.7億元，下屬2家控股子公司（九河電力和新綠能源）。公司主要從事固體廢物治理、資源再生利用研發(fā)、發(fā)電技術(shù)服務(wù)、電力發(fā)輸供（配）、電力設(shè)施的安裝維修和試驗(yàn)、水污染治理、新興能源技術(shù)研發(fā)、節(jié)能管理服務(wù)等業(yè)務(wù)。擁有裝機(jī)20MW水電站一座，110千伏中心變電站三座，110千伏輸電線路一回，承擔(dān)屏山縣網(wǎng)區(qū)與國(guó)家電網(wǎng)躉售電業(yè)務(wù)和屏山縣網(wǎng)區(qū)110千伏一級(jí)調(diào)度主體責(zé)任。

四川九河電力股份有限公司屬宜賓市級(jí)國(guó)有控股的地方電力骨干企業(yè)，成立于1986年，原名為宜賓地區(qū)地方電力開(kāi)發(fā)公司，1994年經(jīng)四川省體改委（川改發(fā)[1994]368號(hào)）批準(zhǔn)改制為股份制公司，更名為四川九河電力股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱：公司）；公司注冊(cè)資本2766.29萬(wàn)元，擁有裝機(jī)20MW水電站一座，110kV中心變電站三座，110kV輸電線路88公里，電力經(jīng)營(yíng)集發(fā)、輸、配為一體。

宜賓市新綠能源有限責(zé)任公司成立于2022年7月，注冊(cè)地宜賓市興文縣，注冊(cè)資本金16000萬(wàn)元。負(fù)責(zé)投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理建設(shè)宜賓市第二生活垃圾焚燒環(huán)保發(fā)電項(xiàng)目，圍繞“無(wú)廢城市”建設(shè)，利用生活垃圾焚燒發(fā)電，并協(xié)同處理市政污泥，服務(wù)區(qū)范圍覆蓋宜賓市三縣一區(qū)，改善城鎮(zhèn)及農(nóng)村生活環(huán)境，實(shí)現(xiàn)生活垃圾減量化、資源化、無(wú)害化目標(biāo)。

招聘崗位及要求

崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見(jiàn)招聘崗位表（附件1）。

招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間：

2024年6月7日-2024年6月13日18:00止。

（二）報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

PC端報(bào)名鏈接：https://sjhhrc29.zhiye.com/

移動(dòng)端報(bào)名二維碼：

應(yīng)聘者可通過(guò)以上報(bào)名鏈接進(jìn)入招聘門戶首頁(yè)，根據(jù)本人求職意向，按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫及報(bào)名。在報(bào)名階段，應(yīng)聘者需完成報(bào)名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書掃描件。

2.有以下情形之一的視為報(bào)名無(wú)效：

①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的；

②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；

③其他不符合報(bào)名條件的情況。

（三）資格審查

1.資格初審。宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對(duì)經(jīng)初審合格后的報(bào)考人員進(jìn)行通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。

2.報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。

（四）綜合測(cè)試

本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測(cè)試。

1.筆試（占比40%）

①筆試科目。筆試科目為《綜合知識(shí)+專業(yè)知識(shí)》，滿分為100分，合格線為60分。

②筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。

③為保證公開(kāi)招聘的充分競(jìng)爭(zhēng)性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開(kāi)考比例，若部分崗位確因報(bào)考人數(shù)不足達(dá)不到開(kāi)考比例的，則等比例遞減招聘人數(shù)直至取消該崗位本批次招聘工作安排，相應(yīng)報(bào)考人員可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。因報(bào)考人員自身原因，無(wú)法正常聯(lián)絡(luò)或接到通知后逾期未改報(bào)的，視作自愿放棄。

2.面試（占比60%）

①根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)1:3確定面試人選。（若個(gè)別崗位比例達(dá)不到1：3，經(jīng)四川九河環(huán)保集團(tuán)有限責(zé)任公司研究后面試比例依據(jù)《宜賓市國(guó)有企業(yè)人員招聘管理暫行辦法》可適當(dāng)放寬）比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試，面試滿分為100分。

②面試最低合格線為70分，低于最低合格線的考生不得進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

③面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，由宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）背景調(diào)查

宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保擬聘人員符合崗位相關(guān)任職條件。

（七）討論決定

四川九河環(huán)保集團(tuán)有限責(zé)任公司按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優(yōu)錄取、注重實(shí)干原則，若四川九河環(huán)保集團(tuán)有限責(zé)任公司研究認(rèn)為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。

（八）遞補(bǔ)

1.因個(gè)人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，可按規(guī)定遞補(bǔ)一次。無(wú)遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

2.因個(gè)人原因主動(dòng)放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)公司研究后可按該成績(jī)排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次，若遞補(bǔ)人選不符合崗位要求的，則不遞補(bǔ)。

（九）錄用公示

根據(jù)綜合測(cè)試、體檢結(jié)果、考察情況，確定擬聘用人員，在宜賓人才集團(tuán)招聘微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)舉報(bào)。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

（十）辦理聘用手續(xù)

公示期滿無(wú)異議后，宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)后委派到四川九河環(huán)保集團(tuán)有限責(zé)任公司工作。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用（勞動(dòng)、人事）關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動(dòng)合同，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（十一）合同期限及薪酬待遇

1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務(wù)期限為3年（試用期不超過(guò)6個(gè)月），試用期不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經(jīng)用人部門考核合格后可根據(jù)工作需要續(xù)聘。

2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

（十二）其他事項(xiàng)

（一）聘用人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請(qǐng)辭去編制身份，與原單位脫鉤。

（二）紀(jì)律監(jiān)督。此次公開(kāi)招聘工作將由宜賓市國(guó)有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在市場(chǎng)化招聘工作過(guò)程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

（三）招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在宜賓人才集團(tuán)招聘微信公眾號(hào)上公布。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（四）應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無(wú)法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。（五）在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請(qǐng)諒解。

本公告未盡事宜，由宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0831-7883657

監(jiān)督電話：0831-2400602

附件下載（點(diǎn)擊即可下載）

1	宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司關(guān)于四川九河環(huán)保集團(tuán)有限責(zé)任公司及下屬子公司員工公開(kāi)招聘第二批第二次掛網(wǎng)的公告.docx
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