四川省宜賓普什集團(tuán)有限公司 2024年上半年公開招聘補(bǔ)招公告返回公告列表 >>

一、公司簡介

四川省宜賓普什集團(tuán)有限公司（以下簡稱“普什集團(tuán)”）是四川省宜賓五糧液集團(tuán)有限公司全資子集團(tuán)公司，成立于1998年，現(xiàn)已發(fā)展成為一家擁有“新包裝”“新材料”“智能制造（綠色動(dòng)力）”“新能源汽車（動(dòng)力電池）配套”四大事業(yè)群的集現(xiàn)代化、多元化、國際化為一體的高科技企業(yè)集團(tuán)?，F(xiàn)有員工近8600人，各類專業(yè)技能、技術(shù)人員4000余人，共有全資、托管、控股、參股公司33家。2023年實(shí)現(xiàn)銷售收入268.89億元，利稅14.71億元。2023年，普什集團(tuán)位列四川企業(yè)第34名，位列四川制造業(yè)企業(yè)第11名。

二、招聘范圍

此次招聘面向所有符合本公告及相關(guān)崗位條件要求的人員：

1.報(bào)名社會(huì)招聘的應(yīng)聘者，須在報(bào)名有效期內(nèi)取得崗位條件要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書，有海外留學(xué)經(jīng)歷的須在報(bào)名有效期內(nèi)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，不予進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任自負(fù)。

2.報(bào)名校園招聘的應(yīng)聘者，須為2024屆高校畢業(yè)生，國（境）外（含港澳臺(tái)）可為2023年畢業(yè)，且能夠在2024年7月前取得畢業(yè)證和學(xué)位證（?？茖W(xué)歷取得畢業(yè)證）。

（一）基本條件

1.應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的條件

（1）思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德。

（2）愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，開拓創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

（3）有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能正常履行崗位工作職責(zé)。

（4）認(rèn)同公司企業(yè)文化，自愿遵守公司所有規(guī)章制度。具備各需求單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其他資格條件。

（5）工作經(jīng)歷：工作年限計(jì)算截止日期為此次招聘報(bào)名的最后一日。

（6）年齡要求：以身份證為準(zhǔn)，具體年齡要求見附件《崗位明細(xì)表》。

（7）學(xué)歷要求：具體學(xué)歷要求見附件《崗位明細(xì)表》。

（8）專業(yè)要求：學(xué)習(xí)專業(yè)應(yīng)符合崗位專業(yè)要求或其它條件達(dá)到不限專業(yè)的要求，具體專業(yè)要求詳見附件《崗位明細(xì)表》。

2.應(yīng)聘者有下列情形之一的，報(bào)名或錄用無效：

（1）曾受過各類刑事處罰的人員；

（2）被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分的人員；

（3）正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)立案調(diào)查的；

（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的；

（5）由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；

（6）現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的人員等；

（7）有吸毒史的人員；

（8）其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名的。

（二）對(duì)優(yōu)秀博碩研究生或985、211高校全日制學(xué)歷畢業(yè)的應(yīng)聘者，公司在考核過程中，可縮短考核流程或給予相應(yīng)的加分政策，具體方式見考核細(xì)則。

三、招聘崗位

本次招聘隸屬于普什集團(tuán)職能部門及8個(gè)子公司，共計(jì)43個(gè)崗位59人。其中，社會(huì)招聘20個(gè)崗位20人，校園招聘23個(gè)崗位39人。工作地點(diǎn)包括宜賓、成都、重慶、都江堰等地，崗位有職能管理、技術(shù)研發(fā)、市場營銷、生產(chǎn)操作4大類，涉及機(jī)械類、材料類、化工類、車輛類、設(shè)計(jì)類、電氣類、計(jì)算機(jī)軟件類、信息通信類、經(jīng)管類、財(cái)會(huì)類、安全類、包裝印刷類等專業(yè)。各單位具體需求崗位、需求專業(yè)、需求人數(shù)、工作地點(diǎn)、單位介紹見附件崗位明細(xì)表。

四、招聘流程

報(bào)名—簡歷篩選—考核—成績公布—體檢（溝通審查）—擬錄用公示—錄用報(bào)批—入職。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名截止時(shí)間：2024年6月17日。

2.投遞須知：應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘崗位、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等信息，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)名條件的崗位報(bào)名。應(yīng)聘資料一經(jīng)提交后無法修改，因個(gè)人報(bào)名信息不全、有誤導(dǎo)致報(bào)名失敗或后續(xù)問題的，責(zé)任自負(fù)。

3.線上應(yīng)聘資料要求：

（1）應(yīng)聘資料，請(qǐng)應(yīng)聘者下載附件3《應(yīng)聘登記表》詳細(xì)填寫報(bào)名信息或提交個(gè)人簡歷，簡歷按“應(yīng)聘單位-崗位名稱-姓名”格式命名。未填寫此表格，但已經(jīng)投遞過簡歷的，不用再重復(fù)投遞。

（2）請(qǐng)應(yīng)聘者直接將簡歷投遞至崗位明細(xì)表中的相應(yīng)公司招聘郵箱或接收通道。若是通過郵件發(fā)送，郵件主題名按“崗位名稱-姓名-學(xué)校-專業(yè)”命名。

4.部分崗位公司在招聘過程中可能要求提供、補(bǔ)充佐證材料，應(yīng)聘者須如實(shí)、及時(shí)提供。

5.若到截止時(shí)間，招聘崗位有效報(bào)名人數(shù)不足，用人單位可延長相關(guān)崗位考核時(shí)間至報(bào)名人數(shù)滿足開考要求或調(diào)減、取消相應(yīng)崗位招聘名額。

6.若補(bǔ)招過程中，前期招聘擬錄用人員有放棄的，公司將在應(yīng)聘人員中再次篩選簡歷合并到此次補(bǔ)招過程進(jìn)行考核。

（二）簡歷篩選

1.公司將組織工作人員對(duì)應(yīng)聘者所提交的報(bào)名資料進(jìn)行綜合評(píng)審。經(jīng)評(píng)審合格的，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)；評(píng)審不合格的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。評(píng)審內(nèi)容包括但不限于年齡、學(xué)歷、專業(yè)、綜合素養(yǎng)、崗位匹配度等，評(píng)審結(jié)果以公司認(rèn)定為準(zhǔn)。為提高效率、節(jié)約資源，并非所有滿足基本條件的應(yīng)聘者都可以進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

2.應(yīng)聘簡歷在報(bào)名截止后統(tǒng)一篩選，篩選結(jié)果將在報(bào)名截止后兩周內(nèi)確定；若報(bào)名時(shí)間延期，則在延期后的截止時(shí)間一周內(nèi)確定。通過簡歷篩選的應(yīng)聘人員，公司將通過電話、短信或微信等任意一種形式告知，告知后若未及時(shí)反饋的視為自動(dòng)放棄；未通過簡歷篩選的人員，公司不會(huì)另行通知。

3.篩選簡歷過程中，公司將根據(jù)各崗位應(yīng)聘人數(shù)、專業(yè)需求等情況，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)較少的崗位進(jìn)行對(duì)口簡歷調(diào)劑，若應(yīng)聘者不服從調(diào)劑，公司可視為報(bào)名無效。若此次補(bǔ)招部分崗位有效報(bào)名人數(shù)不足，公司將從前期招聘考核報(bào)名人員中再次篩選簡歷進(jìn)行統(tǒng)一考核。

4.經(jīng)篩選、評(píng)審后，各崗位的有效報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)（或經(jīng)調(diào)整后的招聘人數(shù)）之比不低于3:1的，方可啟動(dòng)考核。比例未達(dá)到考核人數(shù)要求的崗位，公司將視情況取消該崗位招聘或調(diào)整擬招聘錄用名額。

（三）考核

本次招聘考試采用“筆試+面試”方式進(jìn)行。校園招聘：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%+學(xué)歷加分；社會(huì)招聘：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%+學(xué)歷加分。綜合成績低于60分，視為考核不合格，不予錄用。

1.筆試。筆試總成績?yōu)?00分，筆試主要考察應(yīng)聘者對(duì)公司概況、時(shí)事熱點(diǎn)的了解情況，以及邏輯思維、推理判斷、職業(yè)道德、崗位技能、綜合素養(yǎng)等方面的能力或狀況。筆試成績低于60分（不含學(xué)歷加分），視為考核不合格，不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

為選拔優(yōu)秀人才，若筆試合格人數(shù)與招聘人數(shù)之比大于3:1的，用人單位可根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按不低于3:1的比例，為通過筆試考核的應(yīng)聘者提供面試機(jī)會(huì)。若參與筆試的人數(shù)與該崗位擬招聘人數(shù)之比小于3:1，或筆試后該崗位筆試合格者的人數(shù)與該崗位擬招聘人數(shù)之比小于3:1的，則取消該崗位招聘或調(diào)減相應(yīng)招聘名額。故希望通過簡歷篩選的應(yīng)聘者認(rèn)真考慮清楚是否確定參加筆試，若確認(rèn)參加筆試后又在筆試時(shí)放棄的，公司將列入招聘黑名單，并在集團(tuán)公司范圍內(nèi)通傳。也提醒所有應(yīng)聘者注意，所應(yīng)聘崗位考核過程中可能因有效人數(shù)不足造成考核終止，由此可能造成自身損失或帶來時(shí)間成本，需自行承擔(dān)。

2.面試。面試為半結(jié)構(gòu)化面試，面試總成績?yōu)?00分，面試成績低于60分，視為考核不合格，不予錄用。面試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、溝通協(xié)作能力、解決問題能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)水平能力等。

3.筆試和面試形式可能是線上，也可能是線下，具體考核形式及考核時(shí)間以公司另行通知為準(zhǔn)。若應(yīng)聘者在筆試之后放棄參加后續(xù)考核的，公司有權(quán)視為不影響公開招聘比例要求。

4.優(yōu)秀人才縮短考核流程：應(yīng)聘者為對(duì)口專業(yè)985、211等著名高校博士研究生或清華大學(xué)、北京大學(xué)碩士研究生的，可不受應(yīng)聘比例限制，直接采用面試方式進(jìn)行考核，根據(jù)面試情況確定擬錄用結(jié)果。

5.學(xué)歷加分：應(yīng)聘人員為985、211高校全日制碩士學(xué)歷或其它高校博士研究生的，筆試成績折算后加5分；為985高校全日制本科學(xué)歷的或其他高校碩士學(xué)歷的，筆試成績折算后加4分；為211高校全日制本科學(xué)歷的，筆試成績折算后加3分。國（境）外（含港澳臺(tái)）高校學(xué)歷申請(qǐng)加分，須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的證書或證明，否則不予加分。

6.為綜合選拔優(yōu)秀人才，公司在考核實(shí)施過程中，可能會(huì)將工作性質(zhì)相近的崗位進(jìn)行合并考核，按照綜合考核成績，擇優(yōu)選拔錄用人才，具體以各單位考前通知為準(zhǔn)。

7.考核特別說明：公司作為市場化運(yùn)營企業(yè)，為選拔出綜合匹配度較高的應(yīng)聘者，綜合考核不僅關(guān)注筆試成績，也注重各應(yīng)聘者個(gè)人綜合情況、在面試過程中的綜合表現(xiàn)等因素。公司組織面試時(shí)由多名不同類別的面試官參加，采取意見綜合、打分獨(dú)立的形式進(jìn)行考核，考核過程有監(jiān)督人員參與，全力保障考核的公正性和嚴(yán)肅性。應(yīng)聘者當(dāng)次面試成績的高低僅代表其綜合情況與應(yīng)聘崗位匹配度的高低，不代表其本人能力和綜合素養(yǎng)的高低。對(duì)筆試、面試分?jǐn)?shù)有異議或疑問的，公司可組織監(jiān)考人員再次核實(shí)打分明細(xì)，但不直接向應(yīng)聘者提供試卷或評(píng)分細(xì)節(jié)，若存在計(jì)算錯(cuò)誤的，可以進(jìn)行糾正。希望各應(yīng)聘者要有積極的應(yīng)聘心態(tài)，有接受成功或落選的心理準(zhǔn)備。

（四）成績公布

1.公司將向參加考核的應(yīng)聘者公布考核成績，并根據(jù)各崗位實(shí)際招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘者綜合成績從高到低排序，進(jìn)行錄取。綜合成績相同的，則按面試成績從高到低順序進(jìn)行錄取。

2.因資料審查不合格、違紀(jì)違規(guī)、應(yīng)聘者自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的缺額，由公司綜合分析決定是否遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，按照總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)?？偝煽兿嗤?，則按面試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

（五）體檢

1.社會(huì)招聘

（1）根據(jù)各崗位應(yīng)聘者綜合成績從高到低排序，按實(shí)際招聘人數(shù)等額確定參加體檢人員。體檢醫(yī)院、項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)以錄用公司體檢要求為準(zhǔn)，不符合公司新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)的，不予錄用。

（2）對(duì)于因體檢不合格而空缺的招聘名額，如需遞補(bǔ)，公司可按相應(yīng)崗位應(yīng)聘者的成績排名順序，依次遞補(bǔ)參加體檢。

2.校園招聘

校園招聘的錄用人員，可以在入職時(shí)進(jìn)行體檢。體檢醫(yī)院、項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)以錄用公司體檢要求為準(zhǔn)，不符合公司新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)的，按約定解除三方協(xié)議或勞動(dòng)合同，且公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

（六）擬錄用公示

此次招聘考核擬錄用人員名單將在“普什集團(tuán)招聘”微信公眾號(hào)進(jìn)行3個(gè)工作日的公示。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的證據(jù)（線索）。凡舉報(bào)問題無實(shí)際證據(jù)（線索）、不提供真實(shí)姓名、僅憑個(gè)人主觀臆斷的，不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消錄用資格。

（七）錄用報(bào)批

我單位招聘過程及招聘結(jié)果均須向上級(jí)主管單位報(bào)批，最終招聘結(jié)果以上級(jí)主管單位審批結(jié)果為準(zhǔn)。體檢結(jié)果符合公司新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公示無違規(guī)違紀(jì)反饋，且經(jīng)上級(jí)管理單位審批通過的，予以正式錄用。

（八）入職

1.正式錄用后，雙方確認(rèn)無誤的，辦理入職手續(xù)（校園招聘簽訂三方協(xié)議，在2024年7月統(tǒng)一入職，具體以錄用審批通后的通知為準(zhǔn)）。入職簽訂3-5年期勞動(dòng)合同，試用期3-6個(gè)月。試用期考核不合格的，依法解除勞動(dòng)合同。

2.錄用后若有發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在報(bào)名資料造假、故意隱瞞個(gè)人不利因素等情形的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或三方協(xié)議，并追究相關(guān)責(zé)任。

五、薪酬福利

（一）薪酬：公司提供具有競爭力的薪酬水平，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)可咨詢應(yīng)聘公司，優(yōu)秀碩博人才或資深經(jīng)驗(yàn)型人才可面議薪酬。

（二）福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪年假、購物卡、餐卡補(bǔ)貼、節(jié)日禮品、電梯公寓、職工食堂、健康體檢、免費(fèi)上下班車等。具體福利內(nèi)容不同用工單位、不同崗位有所差異，具體可在面試時(shí)咨詢，或直接詢問應(yīng)聘單位。

（三）其它：經(jīng)報(bào)備的崗位，“雙一流”高校全日制碩士及以上學(xué)歷人員到宜賓市工作可申請(qǐng)安家補(bǔ)助和創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助（一次性安家補(bǔ)助15萬元以上，五年期創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼1500元/月以上）。此項(xiàng)為宜賓市引才政策，具體以宜賓市政策文件和公司管理要求為準(zhǔn)。

六、其他事項(xiàng)

（一）按照“誠實(shí)守信”原則，應(yīng)聘者所提交的信息和材料，視為應(yīng)聘者對(duì)信息內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性作出承諾并承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)聘者一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部內(nèi)容。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料或報(bào)名材料缺漏、造假者不予考核或錄用。

（二）在招聘期間，如應(yīng)聘者本人、親屬或朋友等不遵守公司規(guī)章制度、工作要求的，以纏訪、鬧訪等不正當(dāng)方式影響招聘工作開展，或影響公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的，公司可取消應(yīng)聘者資格。情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

（三）為避免應(yīng)聘者個(gè)人權(quán)益受損或公司筆試、面試考核內(nèi)容泄露，特別提醒各位應(yīng)聘者不要在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)布、傳播本公司筆試、面試具體考核內(nèi)容或未經(jīng)證實(shí)的本公司招聘考核相關(guān)信息。

（四）本次招聘不收取任何費(fèi)用，招聘相關(guān)信息以本公告及公告公布的渠道信息為準(zhǔn)，請(qǐng)各應(yīng)聘者注意保護(hù)好個(gè)人權(quán)益。

（五）為選撥出符合公司發(fā)展需求的人選，公司有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者的簡歷描述、綜合表現(xiàn)或能力考核結(jié)果調(diào)整或取消招聘。

（六）本次招聘過程中的結(jié)果公示、計(jì)劃調(diào)整、政策變更等均通過“普什集團(tuán)招聘”微信公眾號(hào)告知，請(qǐng)所有應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注，若未關(guān)注或未留意相關(guān)信息造成的損失和責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。請(qǐng)應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

（七）本次招聘接受社會(huì)公眾和公司紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，相關(guān)單位或個(gè)人若有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，并在掌握可靠證據(jù)的情況下，可實(shí)名向公司紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉、報(bào)告，否則不予受理。

（八）本招聘公告一切解釋權(quán)歸普什集團(tuán)所有，應(yīng)聘者投遞簡歷即代表認(rèn)可并愿意遵守本公告及公司招聘相關(guān)要求。普什集團(tuán)下屬各子公司的具體招聘考核過程及考核要求由各子公司自行安排。